La disproportion de la caution
Bien maitrisée et justifiée, l'argumentation tendant à soulever la disproportion permet régulièrement de faire annuler des engagements de caution.
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L'encadrement du pouvoir de l'employeur en matière de fixation d'objectifs
L'employeur se doit d'être particulièrement vigilant quant à la fixation des objectifs commerciaux de ses salariés, sauf à s'exposer à de lourdes sanctions.
VADE-MECUM de l'embauche d'un salarié: attention au travail dissimulé!
Maître Sarah GARANDET se tient à votre disposition afin de vous conseiller et assister en vue de l'embauche d'un salarié.
Le harcèlement moral en droit du travail
D'obligation de résultat à obligation de moyens renforcés aujourd'hui, la santé et la sécurité des salariés doivent rester une priorité pour les employeurs.
La licéité de la preuve en droit du travail
La preuve des griefs résultant d'un rapport d'un détective privé dont le salarié n'avait pas été averti de la présence est illicite.
La Loi « Macron » et la nouvelle procédure Prud’homale
A compter du 1er Août 2016, la procédure prud’homale évolue et se complexifie. Maître Sarah GARANDET, Avocat à AIX-EN-PROVENCE, vous éclaire.
Adresse : 27 cours Saint Louis, 13100 Aix-en-Provence Téléphone : 04.13.91.05.92 Fax : 04.42.57.48.01 Email : sarah.garandet@gmail.com